Von: Henrik Zaborowski
Moin Michael, wichtiger und richtiger Artikel! Denn ja, der Recruiter als Tausendsassa, der/die alles kann, ist definitiv eine Illusion (geworden). Trotzdem suchen scheinbar alle Unternehmen momentan...
View ArticleVon: Katja Metzen
Eine Rampensau wird sich sicherlich nicht stundenlang vor den Bildschirm setzen und Abgleiche fahren. Es sei denn, er/sie muss diese vielen Rollen in einem spielen. Dann ist die Technik eine gute...
View ArticleVon: Persoblogger Stefan Scheller
Prima Beitrag, Michael! Besonders gut gefällt mir die Weiterentwicklungsgedanken zum Umberto-Ansatz. Auch die Ergänzungen von Henrik gehen absolut in die richtige Richtung. Weit voraus gedacht. Viele...
View ArticleVon: Henrik Zaborowski
Hallo Frau Metzen, ich bin da ziemlich nah bei Ihnen, genau das ist die Frage: Was wird genau wofür benötigt? Und da braucht ein unbekanntes KMU je nach Zielgruppe (Spezialisten gesucht oder eher...
View ArticleVon: Bernd
Ein schöner Beitrag. Bei aller Digitalisierung, Sie haben recht: am Ende ist der Recruiter als Mensch gefragt, um Stellen erfolgreich zu besetzen. Das zeigt sich gerade bei denen Unternehmen, die über...
View ArticleVon: Persoblogger Stefan Scheller
Als Ergänzung zum Thema „Bei aller Digitalisierung – am Ende ist der Mensch gefragt“:...
View ArticleVon: Des Wahnsinns fette Beute – #nextrecruiting17 - personalblogger
[…] darstellen soll, der Recruiter auf der anderen Seite wiederum „alles“ können „muss“. In einem anderen Artikel habe ich dazu schon einmal geschrieben und angemerkt, dass auch im Recruiting und da im...
View ArticleVon: Post-Recruit-Repeat //>> The Edge of Tomorrow? - personalblogger
[…] hier in diesen wichtigen Recruiting-Schritten ein. Und das muss so sein und auch so bleiben. Der Dealmaker betritt die Bühne und wird den Lead übernehmen – erfolgreich unterstützt von den im […]
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